Український ринок праці в 2024 році зіткнувся з низкою складних викликів, серед яких кадровий дефіцит, вплив повномасштабної війни, відтік кадрів за кордон та зміна структури попиту на професії. Проте, попри труднощі, ринок демонструє тенденції до адаптації й розвитку, а прогнози на 2025 рік обіцяють подальше зростання.
Кадровий голод і його причини
Дефіцит кадрів став однією з головних проблем для українського бізнесу. Згідно з опитуванням Європейської бізнес-асоціації (EBA), 71% компаній відчувають значний брак працівників, ще 25% — частковий. Лише 4% роботодавців заявляють, що не мають проблем із пошуком кадрів.
Основні причини кадрового дефіциту включають:
- Відтік кадрів за кордон: еміграція кваліфікованих фахівців через війну.
- Мобілізація: значна частина працездатного населення залучена до військових дій.
- Невідповідність освіти потребам ринку: перекіс у бік вищої освіти та зниження престижу професійно-технічного навчання.
- Очікування високих зарплат: конкуренція на ринку праці стимулює ріст заробітної плати, але не всі роботодавці можуть дозволити собі відповідні витрати.
Це цікаво – зловживання в українській прокуратурі під час війни: випадок Тараса Горобця
Зростання зарплат: тенденції та лідери
За даними Держстату, середнє зростання зарплат у 2024 році становило 22%. Проте в деяких галузях показники були значно вищими:
- Поштова та кур’єрська діяльність: +37,4%
- Будівництво: +35,8%
- Авіаційний транспорт: +35,7%
Крім того, окремі професії демонструють стрімке зростання доходів:
- Управляючий нерухомістю: 70 000 грн (+69%)
- Медичний директор: 45 000 грн (+64%)
- Теплотехнік: 36 500 грн (+62%)
Найвища середня зарплата, традиційно, в IT-секторі — 50 752 грн. Найменші зарплати спостерігаються у сфері культури та функціонування бібліотек — близько 12 500 грн.
Вплив війни на ринок праці
Повномасштабна війна значно змінила український ринок праці. З одного боку, вона посилила кадровий голод через мобілізацію та еміграцію. З іншого — створила нові виклики й можливості. Наприклад, відчутно зросли зарплати у галузях, що забезпечують логістику, будівництво та інфраструктуру, оскільки вони критично важливі для відновлення країни.
Крім того, дефіцит робітників у виробничих галузях спричинив ріст зарплат і підвищення попиту на спеціалістів середньої кваліфікації: електриків, зварювальників, слюсарів. Довготривала проблема невідповідності системи освіти потребам ринку стає ще більш актуальною, адже кількість фахівців із технічними професіями катастрофічно мала.
Прогнози на 2025 рік
Планування в умовах війни залишається складним завданням, проте більшість компаній дивляться в майбутнє з обережним оптимізмом:
- Зростання кількості працівників: 46% роботодавців планують розширення штатів.
- Збільшення зарплат: 88% компаній очікують подальшого підвищення оплати праці.
- Попит на кваліфіковані кадри: особливий акцент буде зроблено на залучення працівників середньої технічної кваліфікації.
Експерти прогнозують, що відновлення України стане ключовим драйвером розвитку ринку праці. Зростатиме попит на працівників у будівництві, логістиці, виробництві та інформаційних технологіях. Водночас адаптація системи освіти до потреб економіки залишається стратегічним завданням для уряду.
До речі – Корупція в Україні: Як колишні високопосадовці використовували свої посади для особистого збагачення
Український ринок праці у 2024 році пройшов через численні виклики, проте зберігає перспективи для розвитку. Зростання зарплат, дефіцит кадрів та структурні зміни є свідченням трансформацій, які формують нову економічну реальність. У 2025 році важливим буде не лише подолання кадрового дефіциту, але й створення умов для розвитку професійної освіти та підвищення конкурентоспроможності українських працівників на міжнародній арені.
